Ihr Arbeitsvertrag: Rechte, Pflichten und das Nachweisgesetz
Im Arbeitsrecht ist der Arbeitsvertrag die Grundlage für eine klare Definition der Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Das seit dem 01.08.2022 gültige Nachweisgesetz verlangt, dass wesentliche Vertragsbedingungen schriftlich festgehalten werden. Die Anwaltskanzlei Irena Havranek in Erfurt unterstützt Sie gerne mit langjähriger Erfahrung bei der Prüfung und Erstellung Ihres Arbeitsvertrags.
Was wird in einem Arbeitsvertrag festgelegt?
Der Arbeitsvertrag hält das Dienstverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich fest. Er definiert sämtliche Rechte und Pflichten, die während und nach dem Arbeitsverhältnis einzuhalten sind. Dazu gehören Tätigkeitsbeschreibung, Ort, Dauer und Entgelt. Eine genaue Überprüfung vor Unterzeichnung ist entscheidend, da nicht alle Klauseln rechtskräftig sein können. Wir unterstützen Sie gerne bei der rechtssicheren Gestaltung.
Das Nachweisgesetz für Arbeitsverträge
Seit dem 01.08.2022 ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag mit wesentlichen Bedingungen verpflichtend. Dieser muss dem Arbeitnehmer spätestens am ersten Arbeitstag vorliegen, weitere Nachweise innerhalb von 7 Tagen. Neben den Parteidaten sind eine kurze Tätigkeitsbeschreibung und spezifische Vertragsbedingungen wie Enddatum bei Befristung, Probezeit, Überstundenvergütung und Kündigungsverfahren aufzunehmen.
Enddatum des Arbeitsverhältnisses (bei Befristung)
Möglichkeit der freien Arbeitsortwahl
Dauer der Probezeit
Überstundenvergütung und Fälligkeit des Arbeitsentgelts
Details bei Schicht- oder Abrufarbeit
Anspruch auf Fortbildung
Name und Anschrift des Versorgungsträgers bei betrieblicher Altersversorgung
Kündigungsverfahren und Fristen
Hinweis auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
Ihre Pflichten als Arbeitnehmer
Als Arbeitnehmer ist Ihre Hauptleistungspflicht die Erbringung der vereinbarten Arbeitsleistung, außer bei Krankheit, Mutterschutz oder Urlaub. Die Arbeit muss persönlich erbracht werden, und die Treuepflicht verlangt, dass Sie die Interessen des Arbeitgebers wahren. Dazu gehören die Verschwiegenheitspflicht über Betriebsgeheimnisse und das Wettbewerbsverbot, das eine Tätigkeit in einer konkurrierenden Branche während und eventuell nach dem Arbeitsverhältnis untersagt.
Erbringung der vereinbarten Arbeitsleistung
Treuepflicht gegenüber dem Arbeitgeber
Verschwiegenheitspflicht über Betriebsgeheimnisse
Wettbewerbsverbot während und nach der Beschäftigung
Ihre Rechte als Arbeitnehmer
Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf Beschäftigung, Lohn und Arbeit, solange der Arbeitgeber keine triftigen Gründe für eine Nichtbeschäftigung vorweisen kann. Wichtige Rechte umfassen auch das Recht auf Pausen (mindestens 30 Minuten bei 6-9 Stunden Arbeitszeit, 45 Minuten bei längerer Arbeitszeit) und gesetzlichen Urlaub (mindestens 20 Tage bei einer Fünftagewoche). Diese Ansprüche können durch den Arbeitgeber freiwillig erweitert werden.
Beschäftigungsanspruch und Recht auf Arbeit
Recht auf Pausen (30 Min. bei 6-9h, 45 Min. bei >9h)
Recht auf gesetzlichen Urlaub (mind. 20 Tage)
Kompetente Rechtsberatung in Erfurt: Arbeitsvertrag prüfen lassen
Die Vielzahl an Rechten, Pflichten und Vorgaben für Arbeitsverträge kann schnell unübersichtlich werden. Die Anwaltskanzlei Havranek in Erfurt ist Ihr Partner für alle Fragen rund um das Arbeitsrecht. Wir unterstützen sowohl Arbeitgeber bei der korrekten Gestaltung und Durchsetzung von Arbeitsverträgen als auch Arbeitnehmer bei der Überprüfung bestehender Verträge, um rechtliche Grauzonen zu klären. Holen Sie sich jetzt unsere juristische Ersteinschätzung und lassen Sie nachteilige Klauseln von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht überprüfen. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin!
Arbeitsvertrag: Häufige Fragen und Antworten
Was versteht man unter einem Arbeitnehmer?
Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages im Dienste einer anderen Person steht. Es ist oft schwierig, genau zu definieren, ob es sich um einen Arbeitnehmer oder einen Selbstständigen handelt. Auch geringfügig Beschäftigte haben dieselben Rechte und Pflichten.
Was versteht man unter einem Arbeitgeber?
Bei einem Arbeitgeber handelt es sich meistens um eine natürliche oder juristische Person, die einen Arbeitnehmer beschäftig. Zu der Hauptpflicht des Arbeitgebers gehört die Zahlung des Arbeitsentgelts nach vollbrachter Arbeitsleistung.
Was wird in Arbeitsverträgen geregelt?
In Arbeitsverträgen werden die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer definiert. Es befinden sich Vereinbarungen zur Tätigkeit, dem Arbeitsplatz, den Überstunden, der Vergütung und dem Verhalten bei Krankheit im Arbeitsvertrag. Dadurch wird sichergestellt, dass die genannten Rechte und Pflichten von beiden Seiten eingehalten werden.
Ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag verpflichtend?
Seit dem 01.08.2022 ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag verpflichtend. Dort müssen die wesentlichen Rahmenbedingungen der Tätigkeit festgehalten werden. Welche Punkte in dem Arbeitsvertrag genau aufzuführen sind, wird in dem Nachweisgesetz festgehalten.